她一样并没有多舒服。

可他是稳心的行家：“抱歉，打扰了。”

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“以后想做管理层吗？”

每周，公司会单休日开会。她的领导程超——程哥和她正私下商量业绩考核标准改革一事，谈到若不想专做设计了，想升管理层，基础工资和业绩分成也会上一个台阶，不过综合要求要提高。

“当然做管理，管人多有面子。”她把话说得百分之八十的诚实。

程哥欣赏路柔的放得开、好学和能力优越，已看重她做接班人，便给她说了点经验：

做管理，心就要多几个窍。越底层的员工越在乎安全感。比如担心被裁、担心岗位不稳。中位的员工就不担心这些，这个工作不想做了，很快就能有新工作，所以这类人在乎公平感。

“那高位的呢？“她。

“高位的员工更在乎目标感。他追求这件事为什么要这么做？有什么意义？能否带来最大的利益？所以，做管理在面对不同级别的员工，给到的情绪不一样。低位员工，你要给安全和保障。中位员工，你要给公平感。高位员工，你要给他强烈的目标感。比如给他一个敌人让他去打。”

“画饼就和鸡汤一样，偶尔还是要画，工作没有对手和盼头，人的气就要蔫儿。”

“难怪你总强调我们要打败那家。”她捂嘴。

“还有，我们经常会高估自己，低估别人。”他拍拍她的肩。“记得给自己的评估上打七折，给别人的评估翻一倍。虚心但不自卑，你会有个更客观的答案。以后新同事来，别以为她会不如你。你要眼光放远。”

“程哥，我记住了。”路柔感激地点头。

回到工位，她刚松个腰，却跳出姜人海消息。

——问她能不能陪他去医院一趟。

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江漫的毛病犯了。手腕疼。

放下弹筝的左手，翻了一面，他看了看。

之前乡下开的消炎药用完了。于是开门，去医院一趟。

医生说是手腕关节滑膜炎。属于无菌性炎症。问他是不是腕关节扭伤过？

“嗯。”

“多久了？”

“上一年十月左右…”

医生让他局部热敷，每次热敷20分钟，每天叁次，又开了点消炎止痛和舒筋活血的药。让他多注意休息，减少不必要的活动，慢慢养。

出了就诊门，低下眸，他又看了下左手，扭了扭。有点疼。

“姜人海，莲子羹我买了。慢点，小心烫。等它凉了你再动。”

“那你给我吹。”

“好好好。病人最大。”

声音在安静的等候区有些明显。

江漫发了一会儿怔。

抬眼去看，那小骨头在照顾别的男人，她像在笑，又有点凶狠。唇细心地吹着，用勺子沿着边舀起稍冷的一圈，再递到嘴边。

姜人海右手绑了绷带，挂在脖子上，笑得幸福。

江漫收回眼。他知道她照顾病人很有一套。

手腕疼了。

他绕过他们，转身，走楼梯出去。

没有回家，走到医院里一处给病人散步的小公园，伸兜，想掏纸，椅子很脏。

纸不见了。

他揉揉眉：想起了。纸故意丢地上的那天，没捡。

手腕疼。他重重捏了下，稍稍缓解。

真怪。这种感觉第一次。很难受，无法揣度，也无形无影。只是持续而新鲜地发着酸痛感。挥不去，压不下。

江漫握了握左手，俯低眼。

情绪渐渐落下去。

手是十月她生日那天弄伤。很不解。记起她说过生一定要江漫来陪，清晨就从村子出发，坐大巴，机票没了，只好咬咬牙换火车，五个小时，下车时人太多人太急，他的左手被猛地一下狠撞到铁杆上，扭伤错位了。

看看时间，她快补习班放学，只好买点消炎药凑合，和一个口罩。招呼了车停在附近。

原来她有别人陪着过生，他应该多余了。只好说声生日快乐。不该自作多情。

她都提分手了，分手那天在河边开心得跳起来，买零食庆贺，好似脱离苦海。他被她玩弄了。轻易提分的人感情能多真挚？见一个爱一个，跟他妈一样。她欣赏的只是他的脸，若姜人海比他俊点，估计也不会等到现在。

真怪。他何必回来呢？

五月的夜并不热，他喉咙很干涩。

现在，上面的两人应该都很快乐。

原来孤独也有痛感。这是江漫第一次尝到这种滋味。很微妙。

但就那么一下，他恢复如初了。淡淡地想：亲眼看见，心终于落下。以后就不会老想她跟别人在一起是真是假。

总静不了。

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姜人海打球意外摔倒，伤到了手臂。路柔陪他待到了晚上。

夜晚从医院出来，姜人海非要送她回家，说只是小伤。

拗不过。

在单元门前叮嘱了他别碰水，多注意安全，少跟那群男人剧烈运动。